今までの「真面目で几帳面で責任感が強い」という“うつ病の病前性格”とはことなり、「うつ病なのに自責感に乏しく、他罰的で、何かと会社とトラブルを起こす」など、いわゆるこれまでの「うつ病」とは、異なるタイプのうつ病のことです。
- 頭が切れ、仕事ができるが周囲にストレスを与えるボスザル社員
- 真面目だが能力が著しく劣り、仕事ができない社員
- 遅刻や欠勤を繰り返す社員
- 職場で協調性が無い社員
- 管理職として期待して採用したが能力不足の社員
- 体調不良で休みがちな社員
- セクハラやパワハラを繰り返し行っている社員
- 業務命令に従わない社員
- ダラダラ働いて残業代稼ぎをする社員
- 怠慢でやる気のない社員
- 社内で宗教活動、勧誘をする社員
- 指示待ちで自主的に仕事をしない社員
- 仕事はろくにしないのに権利ばかり主張する社員
- 健康診断を受診しない社員
例えば、、、
（1）問題社員の人件費
（2）職場のモラルの低下
（3）問題社員対応コスト
少なくても、問題社員の人件費（年収）は無駄な経費になっていませんか？
会社としてしっかりとした「対処法」を考えておくべきです。
- 職場闘争に発展させないためにどうしたらいいか？
- 問題が起きる前に未然に予防したい
- 社員のパフォーマンスをあげたい
- 管理職のマネジメント力を向上したい
- 若手社員を教育したい
などのお悩みがありましたらご連絡ください。
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