今までの「真面目で几帳面で責任感が強い」という“うつ病の病前性格”とはことなり、「うつ病なのに自責感に乏しく、他罰的で、何かと会社とトラブルを起こす」など、いわゆるこれまでの「うつ病」とは、異なるタイプのうつ病のことです。
- 仕事の時だけうつになる
- 休職中なのに趣味の活動は活発
- 休職中も同僚や上司に迷惑をかけているという認識に乏しく、権利ばかり主張する
- 他罰的で、すぐ会社や上司のせいにする
- 自分はうつ病だと公言することに抵抗を感じない
- 自分にとって好ましいことがあると気分が良くなる
- 人間関係において過敏な傾向があり、特にプライドを傷つけられるような言葉には激しく反応する
- 過食や過眠が見られる。
- 身体的重圧感や疲労感がある。
症状改善のためには投薬治療が必要ですが、もともと家族関係や生い立ちに恵まれなかった人も少なくないと言われていますので、カウンセリングと並行することもあります。
このような「新型うつ」社員の中には、対応が難しく職場で苦慮するケースも少なくありません。
例えば、、、
（1）新型うつ社員の対応コスト
（2）職場からの不満の増大
（3）職場のモラルの低下
（4）新型うつ社員へ支払う給与
（5）休職時の労働力の補てん
など多くのコストと時間を費やしています。
組織としてしっかりとした対処法を考えていますか？
- 問題社員をどのようにマネジメントしたらいいのか？
- 新型うつ病と思われる社員をどのように扱ったらようのか？
- ハラッサーと思われる上司に注意をしたいがどうしたら良いか？
- 正直トラブルを起す社員を辞めさせたいのだけれど、、、、
- 社員からハラスメントの訴えがあったのですが、どう動いたらよいか？
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